Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета МДОУ №  35 «Ладушки»
 ________________Денисова Ю.Г.
«____»__________200__ г.

Утверждено:
Приказом заведующей 
МДОУ №  35 «Ладушки»
№_____ от «____ »__________200__г.

_________________Г.М. Игнатьева
Положение
об оплате труда работников
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
детский сад № 35 «Ладушки»
общеразвивающего вида 
городского округа Новокуйбышевск
Самарской области
Принято:
На общем собрании
МДОУ №  35 «Ладушки»
Протокол № ___
От «__» _________ 200_ г.
Председатель общего собрания
_____________Г.М. Игнатьева

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МДОУ № 35 «Ладушки» общеразвивающего вида городского округа Новокуйбышевск Самарской области (далее - ДОУ), реализующего программу дошкольного образования за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области», распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 № 91-р «О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях»
1.3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности ДОУ.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- система оплаты труда работников ДОУ - совокупность норм, содержащихся в коллективном   договоре,   соглашениях,   локальных   нормативных   актов, принятых в соответствии с федеральными законами РФ и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый Федеральным законом РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени;
- заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат;
- должностные оклады работников ДОУ устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников ДОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.5. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6.Положение распространяется на всех постоянных, временных работников, а также совместителей.
1.7. Данное Положение вступает в силу со дня его утверждения.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Постановлением правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях».
2.2. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
единых    рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии    по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации ДОУ.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников ДОУ осуществляется на основании утвержденного законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования на одного воспитанника для обеспечения Временных требований государственного образовательного стандарта и средств, приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется заведующей ДОУ на календарный год.
2.4. Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.
2.5. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений состоит из базовой части, которая составляет 80% ФОТ, и стимулирующей части, которая составляет 20% ФОТ.
2.6. Экономия по фонду оплаты труда дошкольного образовательного учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

3.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных сроком на один год и исчисляются в процентном отношении от должностного оклада:
-  шеф-повару - до 10 %;
-  повару - до 10 %;
-  кухонному рабочему - до 10 %;
-  зав. складом (кладовщику) - до 10 %;
-	рабочему по стирке и ремонту спецодежды - до 10 %;
-	грузчику - до 10 %;
-	помощнику воспитателя - до 10 %;
-	младшему воспитателю - до 10 %;
-	уборщику производственных и служебных помещений - до 10 %;
 
3.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35 % (в соответствии со ст. 154 ТК РФ).
3.3. В случае привлечения работника к работе в выходной или не рабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.
3.4. Оплата труда при совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается по соглашению сторон трудового договора. (ст. 151 ТК РФ)
3.5. Педагогическим работникам устанавливается постоянная компенсационная доплата на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере базовой суммы, установленной в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

4.1. В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.
4.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:
на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 25 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 30 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.3. Перечень показателей (критериев) и сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью труда работников МДОУ, определены в соответствии с критериями, утверждёнными приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од, дополнены учреждением самостоятельно и утверждены приказом заведующей (приложение №1).
4.4. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат - 1 год.
4.5. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются руководителем ДОУ.
4.6. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда,  производится  в  абсолютных  величинах  (рублях)   ежемесячно  на основании приказа руководителя ДОУ.
Размер  стимулирующих выплат, доплат,  выплачиваемых работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4.7. Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается экспертная группа,  состав которой утверждается  приказом руководителя ДОУ.  
Результаты экспертизы оформляются протоколом, который будет служить основанием установления размера стимулирующих выплат.
4.8. Работники ДОУ предоставляют экспертной группе  самоанализ (бланк и график его подачи утверждаются приказом руководителя ДОУ).
4.9. Руководитель ДОУ представляет Совету ДОУ аналитическую информацию о показателях деятельности работников.
4.10. Приказом руководителя ДОУ утверждается размер стимулирующих выплат и протокол назначения стимулирующих выплат.
4.11. Условием для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
5. ПРЕМИРОВАНИЕ

5.1. Премирование производится из фонда экономии заработной платы.
5.2. В ДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников, а также по результатам работы за определенный период.
5.3. Премия начисляется на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным  комитетом и размером  не ограничивается.
5.4. Премия выплачивается за:
•   добросовестное    выполнение    должностных    обязанностей,    высокое профессиональное мастерство;
•   профессионализм, высокие показатели в работе;
•   первое, второе и третье места в смотре-конкурсе;
•   высокие результаты по итогам: 3-х месяцев, полугодия, 9-и месяцев, года;
•   высокий уровень работы с родителями  по укреплению  материально-технической базы группы;
•   общественную работу в коллективе, участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях, субботниках;
•   за своевременное и качественное предоставление отчетности;
•   за    высокую    результативность    воспитанников    при    подготовки    к школьному обучению (по результатам ПМПК).
5.5. Вознаграждение работнику не выплачивается при:
•   неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
•   систематическом нарушении трудовой дисциплины;
•   недобросовестном отношении к работе.
5.6. Все случаи не премирования рассматриваются руководителем и членами профсоюзного комитета в индивидуальном порядке в каждом случае.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6.1. Работникам ДОУ может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительное     заболевание,     требующее     дорогостоящего     лечения, подтвержденное соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
-смерть работника ДОУ (по заявлению близких родственников).
6.3. Обоснованием для рассмотрения вопроса об оказании работникам материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих  документов.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается заведующим дошкольного образовательного учреждения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

7.1. Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы.
7.2. Социальные выплаты выплачиваются в связи:
•   с 55-летием, 60-летним юбилеем и уходом на пенсию - до 3000 рублей;
•   в связи с государственными праздниками - до 5000 рублей.